時間：2011-11-27來源：水利部
會場
陳雷作重要講話
董力主持上午的會議
周英作工作報告
胡四一作總結講話
劉寧宣讀《關于表揚全國水利系統人才工作先進集體和先進個人的通報》和《關于公布第三批5151人才工程部級人選的通知》
李國英宣讀《關于公布第四屆水利青年科技英才評選結果的通知》和《關于表彰第七屆全國水利技能大獎獲得者全國水利技術能手和全國水利行業技能人才培育突出貢獻獎獲獎單位的決定》
為受表彰的水利優秀人才代表頒獎
為受表彰的水利優秀人才代表頒獎
陳雷在全國水利人才工作會議上強調,全面構筑水利人才優先發展的戰略布局，統籌推進各類水利人才隊伍建設
為水利跨越式發展
提供有力的人才保障和智力支持
11月25日，水利部在京召開全國水利人才工作會議。水利部部長陳雷作重要講話。他強調，要從全局和戰略的高度，深刻認識做好水利人才工作的重要性和緊迫性，緊緊抓住加快水利改革發展的重大歷史機遇，堅定不移地實施水利人才戰略，努力開創水利人才工作新局面，為推進水利改革發展新跨越作出新的更大貢獻。
會議由部黨組成員、中紀委駐部紀檢組組長董力主持，副部長周英作工作報告，副部長胡四一作總結講話，副部長劉寧、李國英先后宣讀了《關于表揚全國水利系統人才工作先進集體和先進個人的通報》、《關于公布第三批5151人才工程部級人選的通知》、《關于公布第四屆水利青年科技英才評選結果的通知》和《關于表彰第七屆全國水利技能大獎獲得者全國水利技術能手和全國水利行業技能人才培育突出貢獻獎獲獎單位的決定》。水利部總工程師汪洪、總規劃師周學文出席會議。
陳雷在講話中說，這次全國水利人才工作會議，是在我國水利改革發展迎來重大戰略機遇、治水興水高潮迭起的形勢下召開的一次重要會議。主要任務是：深入貫徹中央關于加快水利改革發展的重要決策部署，全面落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要》，回顧總結“十一五”水利人才工作成績，研究部署“十二五”期間重點任務，努力推動水利人才工作再上新臺階。他充分肯定了“十一五”水利人才工作的顯著成績。他說，“十一五”期間，水利系統認真貫徹落實科學發展觀，不斷加大水利人才隊伍建設力度，以實施水利人才戰略為導向，形成了協調高效的水利人才工作新格局；以高層次、高技能人才開發為重點，推進水利人才隊伍建設取得了新成效；以能力建設為核心，推動水利系統大規模培訓干部工作邁上了新臺階；以體制機制創新為依托，營造了有利于各類水利人才健康成長的新環境；以“三基一化”為載體，在提升水利人才工作效能方面實現了新突破。圓滿完成了“十一五”水利人才規劃綱要確定的目標任務，為水利科學發展奠定了堅實的人才基礎。
陳雷指出，要認清形勢，準確把握水利人才工作的總體要求和重點任務。當前和今后一個時期，水利人才工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，堅持“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，以落實“十二五”水利人才隊伍建設規劃為主線，以高層次人才、高技能人才和基層水利人才隊伍建設為重點，以實施重點水利人才工程項目為龍頭，以水利人才工作體制和機制改革創新為動力，以水利人事人才管理信息化為手段，以加大人才經費投入為保障，大力實施水利人才戰略，全面構筑水利人才優先發展的戰略布局，統籌推進各類水利人才隊伍建設，為水利跨越式發展提供有力的人才保障和智力支持。做好新時期水利人才工作，必須堅持五項基本原則。即堅持黨管人才，完善格局；堅持服務發展，人才優先；堅持德才兼備，以德為先；堅持以用為本，提高效能；堅持突出重點，整體開發。
陳雷強調，做好新時期水利人才工作，必須著力抓好四個方面的工作。第一，深入實施人才戰略，加快確立水利人才優先發展戰略布局。要按照全國人才工作會議和《國家中長期人才發展規劃綱要》確定的指導方針，根據“十二五”水利人才隊伍建設規劃確定的目標任務，深入實施水利人才優先發展戰略，切實把人才優先發展體現到水利科學發展的全過程。人才資源優先開發，人才結構優先調整，人才投資優先保證，人才制度優先創新。
第二，著力把握工作重點，積極推動各類水利人才隊伍協調發展。要以實施重點人才工程項目為抓手，統籌推動水利人才隊伍建設再上新臺階。著力實施水利學術技術帶頭人梯隊建設工程、水利專業技術人才知識更新工程、水利高技能人才培養工程、基層水利人才文化和專業素質提升工程、水利黨政人才培養工程、水利經營管理人才培養工程、水利院校人才培養推進計劃，加強急需緊缺人才隊伍建設和西部人才開發對口支援工作。
第三，深入推進改革創新，不斷建全完善水利人才工作機制。推動水利人才工作科學發展，必須在建立和完善五項機制上下功夫。即完善人才培養開發機制，完善人才考核評價機制，創新人才選拔使用機制，完善人才激勵保障機制，完善人才引進機制。
第四，緊密結合水利實際，切實加強水利干部職工教育培訓工作。要按照中央大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略部署，本著“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，進一步加強干部職工教育培訓工作，不斷提高水利人才隊伍的整體素質。不斷豐富教育培訓內容，積極創新教育培訓方式，大力提升教育培訓效果。
陳雷要求，要加強領導，著力營造水利人才工作健康發展的良好環境。一要著力強化水利人才工作的組織領導。水利系統各級黨委（黨組），要切實把黨管人才的原則體現到人才工作的方方面面，落實到人才隊伍建設的各個環節。各級領導干部特別是主要領導干部，要把水利人才工作擺在更加突出的位置，認真執行人才工作各項政策，定期研究人才工作重大問題，著力抓好重點人才工程。組織人事部門要根據實際及時制定出臺人才隊伍建設的政策舉措，著力解決人才工作中存在的突出問題，進一步加強監督檢查和考核評估，確保水利人才規劃確定的各項任務不折不扣落到實處。
二要著力抓好水利人才工作的督促落實。要積極創新水利人才工作管理體制和運行機制，有效調動各方面的力量，不斷改進人才管理方式，形成合力。要完善水利人才工作規劃機制，不斷提高人才工作的系統性、規范性和指導性。要把人才隊伍建設情況作為考核各級水利部門和單位工作業績的重要內容，建立科學、合理、可量化的考核指標體系，做到有計劃、有部署、有督促、有檢查、有落實。
三要著力落實水利人才工作的經費投入。要把人才工作經費列入年度財政經費預算，足額提取水利職工教育培訓經費，逐步加大投入力度。要不斷拓寬水利人才工作經費渠道，不斷提高人才工作經費保障水平。要統籌建立以財政投入為主導，社會、單位和個人共同參與的多元化水利人才工作經費投入機制。要切實加強水利人才工作經費的使用管理，進一步提高經費的使用效益。
四要著力營造水利人才工作的良好氛圍。要加強水利人才工作輿論宣傳，大力宣傳中央人才工作方針政策和決策部署，深入宣傳水利優秀人才的典型事跡和人才隊伍建設先進經驗，積極宣傳以水利人才開發推進水利事業發展的典型做法。要關心優秀水利人才的工作、學習和生活，千方百計為他們排憂解難。要做好水利人才表彰獎勵工作，在水利系統營造尊重知識、尊重人才、見賢思齊、爭相創新的良好氛圍，促進更多優秀水利人才不斷脫穎而出。
周英在工作報告中全面回顧總結了“十一五”水利人才工作的顯著成效，并就“十二五”水利人才工作進行了動員部署。強調要準確把握“十二五”水利人才隊伍建設的戰略目標，即以高層次高技能人才為重點，穩步擴大人才規模；以學歷文化水平提升為重點，大幅度提高人才文化和專業素質；以調整能級結構和專業布局為重點，著力優化人才結構；以基層人才隊伍建設為重點，科學調整人才分布；以用好用活人才為重點，全面提高人才使用效能；以體制機制創新為重點，完善人才開發體系。
周英指出，要以高層次、高技能人才和基層水利人才為重點，加強各類人才引進、培養和使用工作，切實完成“十二五”水利人才隊伍建設的重點任務。以提高領導水平和執政能力為核心，建設高素質的黨政人才隊伍；以提高專業水平和創新能力為核心，建設高素質的專業技術人才隊伍；以提高職業素質和崗位技能為核心，建設高素質的高技能人才隊伍；以提高文化水平和專業素質為核心，建設高素質的基層水利人才隊伍；以提高經營管理水平和企業競爭力為核心，建設高素質的經營管理人才隊伍。
周英就著力抓好當前水利人才重點工作提出要求。一要認真貫徹“十二五”水利人才隊伍建設規劃，二要抓緊啟動首席專家計劃，三要著力實施首席技師計劃，四要全面落實萬名縣市水利局長培訓計劃，五要大力推動萬名水利站（所）長培訓計劃，六要切實做好高層次人才的獎勵工作。
胡四一在總結講話中就會議精神的貫徹落實提出明確要求。一是緊緊抓住人才強國、人才興水這個戰略目標做好人才工作。二是努力為優秀水利人才脫穎而出創造良好的環境。三是切實加強對人才工作的領導，充分調動各方面積極性，努力形成人才工作合力。四是抓緊研究制定實施《全國水利人才隊伍建設“十二五”規劃》的具體措施。五是抓緊實施重大人才工程，抓緊做好當前的重點工作。
會議表彰了一批取得驕人成績、做出突出貢獻的水利專業技術人才和技能人才，向第三批“5151人才工程”部級人選、第四屆水利青年科技英才、第七屆全國水利技能大獎獲得者代表頒發了獎牌、證書。同時，通報表揚了全國水利系統人才工作先進集體和先進個人。８個單位在會上作交流發言，從不同角度介紹了本單位在水利人才工作中的好做法、好經驗。
中組部、中編辦、人社部、教育部有關負責人應邀出席會議，水利部屬各單位和地方水利（水務）廳局主要領導同志和人事部門負責人參加了會議。
